Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom
Jedným zo spôsobov skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca je okamžité skončenie. Jeho následky nastávajú bezprostredne po tom, ako zamestnanec oznámi svoje rozhodnutie okamžite skončiť pracovný pomer zamestnávateľovi.
Z dôvodu, že takýto postup môže zamestnávateľovi spôsobiť mnohé komplikácie a majetkovú ujmu, zákon presne vymedzuje, za akých podmienok je okamžité skončenie pracovného pomeru možné.
Prvým dôvodom sú zdravotné problémy zamestnanca, ktorý nemôže naďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia. Tento zhoršený zdravotný stav musí vyplývať z lekárskeho posudku. Pri takýchto zdravotných problémoch má zamestnávateľ povinnosť preradiť zamestnanca na inú, pre neho vhodnú prácu. Ak preradenie zamestnávateľ nevykoná do 15 dní, môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer.
Ďalším dôvodom je nevyplatenie mzdy alebo náhrad, na ktoré má zamestnanec právo, pričom postačuje, aby išlo len o nevyplatenie ich časti do 15 dní po uplynutí ich splatnosti. Okamžité skončenie je možné aj z dôvodu bezprostredného ohrozenia života alebo zdravia zamestnanca.
Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel. Zákonník práce zároveň pod sankciou neplatnosti predpisuje postup a spôsob okamžitého skončenia pracovného pomeru. Toto musí byť urobené písomne a musia sa v ňom uviesť konkrétne okolnosti, ktoré okamžité skončenie odôvodňujú. Následne musí byť listina podpísaná zamestnancom a doručená zamestnávateľovi.
Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
